Dans le prolongement du Comité interministériel des villes du 6 juin 2025, la Ministre déléguée chargée de la ville a rédigé le 8 septembre une instruction adressée aux préfets de région et de département.
Elle établit les orientations stratégiques pour le déploiement, la professionnalisation et le contrôle du dispositif des adultes-relais, un levier essentiel de la médiation sociale dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPVQuartier Politique de la Ville More).
La circulaire précise sous 4 grands axes le cadre stratégique du déploiement du dispositif adulte-relais.
- Le recentrage des postes à pouvoir et modalités de recrutement :
- Recentrage des emplois d’adultes-relais vers des missions de médiation sociale lors de l’octroi des conventions et du renouvellement des contrats
- Redéploiement des postes existants au profit des associations œuvrant dans les QPVQuartier Politique de la Ville More
- Rappel que les conventions AR doivent aboutir à un contrat d’embauche dans un délai de 5 mois, sous peine de caducité
- Mise en place systématique d’une commission consultative d’évaluation des candidatures quel que soit l’employeur (commission placée sous l’autorité du préfet et où doivent siéger les délégués du préfet)
- Mobilisation de France Travail pour faciliter le repérage, l’orientation et le recrutement des candidats éligibles
- Mobilisation des partenaires du comité local pour l’emploi pour la réinsertion et la valorisation des adultes-relais
- Diffusion large des deux guides de l’ANCTAgence nationale de la cohésion des territoires
https:/... More (guide employeur / guide gestionnaire réservé aux services de l’Etat) - Harmonisation des renouvellements : convention conclue pour 3 ans maximum renouvelable une seule fois
- Priorité d’attributions des postes aux structures certifiées par la norme AFNOR (Médiation sociale) et à défaut de certification, les fiches de poste devront être en adéquation avec l’article D5134-145 du Code du travail (Lien : Article D5134-145 – Code du travail – Légifrance)
2. Animation du dispositif :
- Animation de réseau constante des adultes-relais sous l’autorité du préfet en lien étroit avec les employeurs avec à minima 3 réunions départementales annuelles pour favoriser les échanges entre opérateurs de médiation sociale et adultes-relais et abordant :
- Les pratiques professionnelles des médiateurs
- Les champs thématiques en lien avec leurs activités quotidienne (amélioration du climat social dans l’espace public, réduction des incivilités, accès aux droits, à la santé et à l’emploi dans les QPVQuartier Politique de la Ville More, enjeux de prévention de la délinquance et de partenariats de sécurité,…)
- La préparation des sorties de poste (possibilité de convier des associations, collectivités ou entreprises privées du territoire développant des activités de médiation sociale hors dispositif relais)
- Financement des actions de médiation sociale :
- Rappel de la possibilité de financer des actions de médiation hors dispositif AR via :
- Le programme 147, au titre des objectifs 3.2.3 (Autres actions participants à la tranquillité et la sûreté publique » et 3.3.3 (Médiation sociale et culturelle, prévention et gestion des conflits)
- Le fonds interministériel de prévention de la délinquance selon les priorités locales
- Financements et cofinancements par les collectivités territoriales et leurs groupements encouragés comme les actions mises en œuvre par les bailleurs sociaux notamment en contrepartie de l’abattement TFPB
3. Professionnalisation des adultes-relais :
- Les plans de professionnalisation, sous l’autorité des préfets de région, doivent se concentrer sur le développement des compétences liées à la médiation sociale. Pour ce faire :
- Mobilisation des organismes de formation agréés pour garantir une offre structurée et adaptée aux besoins
- Ciblage des formations : tronc commun de compétences, posture professionnelle, maîtrise du cadre légal, techniques de médiation et formation aux Valeurs de la République et la laïcité conduite par l’ANCTAgence nationale de la cohésion des territoires
https:/... More.
4. Contrôle des postes d’AR :
- Renforcement des contrôles des emplois d’adultes-relais dès le 1er janvier 2026 avec une cible de 10 % de postes aidés contrôlés annuellement.
- Ces contrôles visent à vérifier la présence effective des adultes-relais sur leur emploi, la conformité des missions effectuées, mais doivent aussi permettre d’établir un point sur l’accompagnement à la professionnalisation par leurs employeurs.
L’ensemble des ressources (guides, procédures, modèles de lettres, grilles de contrôle) sont disponibles dans l’espace Do-Ville sur la plateforme de la Grande Équipe.
Pour consulter l’intégralité de l’instruction 👇
Article publié le 11/09/2025.
